AI Skills 2026
AI Skills 2026: Welke vaardigheden heeft jouw team nodig?
2026 wordt het jaar van de mens
Terwijl de headlines gevuld zijn met berichten over AI die banen overneemt, vertelt de data een genuanceerder verhaal. Onderzoek van Workera toont dat 2026 het jaar van de mens wordt — AI heeft niet gewerkt zo autonoom als we dachten, en de focus verschuift naar hoe AI menselijke workflows versterkt in plaats van vervangt.
In deze keynote ontdek je welke vaardigheden jouw team nodig heeft om te floreren in de AI-era — en hoe je een cultuur creëert waarin mens en machine elkaar versterken.
De skills-revolutie in cijfers
- 39% van de kernvaardigheden verandert tegen 2030 (World Economic Forum)
- 56% van de workforce heeft reskilling nodig
- 7x groei in vraag naar AI-fluency skills
- 79% van werkgevers zegt dat critical thinking de belangrijkste vaardigheid is
Vier categorieën AI-vaardigheden
1. AI-interactie skills (voor iedereen)
Dit zijn de basisvaardigheden die elke kenniswerker nodig heeft:
- Prompt engineering — Effectief communiceren met AI-systemen
- AI-output evaluatie — Kritisch beoordelen of AI-antwoorden kloppen
- Mens-AI taakdelegatie — Weten wanneer je AI inzet en wanneer niet
- Context engineering — De juiste context meegeven voor betere resultaten
2. Technische AI-skills (voor specialisten)
Voor IT, data teams en AI-champions:
- Multi-agent orchestratie — Meerdere AI-agents laten samenwerken
- MCP-integraties — Model Context Protocol voor tool-connecties
- AI-systeem governance — Compliance, security en auditability
- Low-code automation — Workflows bouwen zonder diepgaande programmeerkennis
3. Menselijke differentiatie-skills
Vaardigheden die AI niet kan overnemen:
- Conflictresolutie en onderhandeling
- Design thinking en creativiteit
- Stakeholder management
- Coaching en mentoring
- Strategische oordeelsvorming
4. Functiespecifieke AI-skills
AfdelingAI-skill focusHRAI-ondersteunde werving, digital employee managementFinanceAutomated reconciliatie, AI-driven forecastingSalesAI-gedreven lead scoring, gepersonaliseerde outreachKlantenserviceAgent supervisie, escalatie-intuĂŻtieLegalContract review automation, compliance monitoring
De verschuiving: van task executor naar strategic director
McKinsey's onderzoek over de samenwerking tussen mens, agent en robot toont een fundamentele verschuiving in hoe we werk organiseren:
Vroeger: Mensen voeren taken uit, managers coördineren.
Nu: AI-agents voeren routinetaken uit, mensen superviseren en sturen bij.
Straks: Mensen definiëren doelen en grenzen, AI-agents bepalen zelf hoe ze die bereiken.
Dit vraagt om nieuwe leiderschapscompetenties:
- Doelen helder formuleren — Wat moet het resultaat zijn?
- Grenzen stellen — Waar mag de agent niet komen?
- Escalatie-intuïtie — Wanneer moet een mens ingrijpen?
- Systeemdenken — Hoe hangen processen en agents samen?
Onze aanpak: AI as a Personal Operating System
Bij The AI Group zien we AI niet als een losse tool, maar als een persoonlijk operating system dat je hele werkwijze transformeert. We trainen organisaties in:
- Vibecoding — Code genereren met natuurlijke taal
- Low-code automation — Workflows bouwen zonder programmeerkennis
- Advanced prompting — Chain-of-thought, few-shot learning, context engineering
- Multi-tool mastery — ChatGPT, Claude, Gemini, Grok en Mistral optimaal inzetten
Voor wie is deze keynote?
- HR-directeuren die workforce planning moeten doen
- L&D-professionals die trainingen ontwikkelen
- Managers die hun teams willen klaarstomen
- Individuele professionals die hun carrière toekomstbestendig willen maken
Wat je meeneemt
- Een helder framework van de vier AI-skill categorieën
- Self-assessment: waar sta jij en je team?
- Concrete leerpaden per functie
- Inzicht in welke vaardigheden AI juist waardevoller maakt
Veelgestelde vragen
Welke AI-vaardigheden zijn essentieel in 2026?
Vier categorieën: AI-interactie skills (voor iedereen), technische AI-skills (voor specialisten), menselijke differentiatie-skills, en functiespecifieke AI-skills.
Neemt AI banen over?
AI neemt taken over, geen banen. De vraag is: welke nieuwe taken komen erbij? Organisaties die reskilling serieus nemen, zien productiviteitswinst Ă©n hogere medewerkerstevredenheid.
Hoe begin ik met AI-training in mijn organisatie?
Start met een AI-fluency baseline assessment, identificeer champions, en bouw een learning journey die theorie combineert met praktijk.
Interesse in deze keynote? Vraag een vrijblijvende offerte aan.
‍
Remy houdt rekening met de gealloceerde spreektijd en zorgt voor een presentatie die precies aansluit bij de verwachtingen en behoeften van het publiek. Zijn sessies zijn interactief, doorspekt met humor en boordevol actuele trends, inzichten en praktijkvoorbeelden van koplopers uit binnen- en buitenland.
Daarnaast deelt hij handige en nuttige AI-tools waarmee deelnemers direct aan de slag kunnen, zodat de informatie niet alleen inspirerend is, maar ook tastbaar en toepasbaar wordt.
‍
Met duizenden uren ervaring voor tv-camera’s, op de radio, in podcasts en op podia weet Remy ieder publiek te boeien met een pakkend en relevant verhaal.
Zijn achtergrond als journalist en AI-expert stelt hem in staat complexe materie eenvoudig en boeiend over te brengen, zodat niet alleen de deelnemers zelf, maar ook hun teams en organisaties concrete waarde halen uit zijn sessies. De vele lovende referenties bevestigen de impact en waarde van zijn lezingen, waarin inspiratie en praktisch toepasbare inzichten perfect samenkomen.
GeĂŻnteresseerd in een lezing, workshop of training?
Neem direct contact op
_result.webp)
Deze bedrijven werken al met Remy Gieling als technologie-expert of keynote spreker voor webinars en evenementen met impact
Intresse in een lezing?
Heb je interesse in een lezing of vragen over de mogelijkheden? Vul her formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact op.
‍
Tijdens werkdagen kun je ook bellen met